Los médicos de los hospitales de la provincia de Huelva, integrados
según califican “en un movimiento independiente, libre y por encima de
siglas”, se encuentran en pie de guerra contra los recortes anunciados
por la Junta Andalucía y que, denuncian los afectados, van a incidir muy
negativamente tanto en el sistema sanitario público andaluz como en las
condiciones laborales y económicas del personal del SAS.
El pasado viernes ya mantuvieron una reunión multitudinaria en el
salón de actos del hospital Juan Ramón Jiménez para analizar la
situación en detalle y adoptar medidas de presión. El encuentro de los
médicos se ha vuelto a repetir en la mañana del lunes. Asimismo han
hecho público que el próximo miércoles a las 8.15 horas iniciarán otra
reunión, también en el salón de actos del Juan Ramón Jiménez, de la que
saldrá un calendario de protestas.
En este sentido, fuentes del colectivo, han informado a HuelvaYa.es
que “no van hacer nunca nada que afecte al paciente”, pero que están
dispuestos “a llegar hasta el final”. En más, aseguran que al plantear
las medidas anunciadas quienes “no están pensando en el paciente son los
responsables del SAS”.
Entre las medidas que los médicos subrayan como contrarias a su
“dignidad personal y profesional” están las que afectan a sustitutos y
eventuales, que, según denuncian, se encuentran ante una perspectiva
dramática ya que se pretende rebajar su jornada en un 15% “lo que
significa una reducción en el sueldo de un 15%”. La posición de los
médicos es que esta medida “crea asimetrías entre los profesionales de
una unidad y desmotiva a los profesionales más jóvenes de los que
depende en gran parte la eficiencia de las unidades”.
También denuncian la desaparición de los días de asuntos propios y
por antigüedad, una medida que mantiene va a dejar a unos profesionales
que a diario se enfrentan a jornadas maratonianas con escasas
posibilidades de jornadas de descanso y con manifiestos agravios
comparativos en relación con otros empleados públicos que sí continuarán
disfrutando de esos días.
Otro de los anuncios que ha generado la indignación del colectivo es
el pago de la productividad correspondiente al año 2011, que en lugar de
abonarlo tal como estaba previsto en la nómina complementaria de abril a
cobrar a finales del mes de mayo de 2012, será prorrateado en las
nóminas del segundo semestre del año. Esta decisión afirman que “ha
incendiado nuestras unidades”. El cobro de la productividad se produce
como consecuencia de la aplicación de los denominados contratos
programa, una tarea que se basa en la consecución de unos objetivos
fijados de forma unilateral por la Administración. El retraso en su
abono afirman que ha puesto a numerosos profesionales en una situación
económica insostenible dado que afecta a un trabajo realizado el año
pasado y que se les ha asegurado “hasta hace dos días que se recibiría
en el plazo previsto”.
Por su interés reproducimos a continuación el ‘Documento consenso de
los trabajadores de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía’,
denominado ‘Lucha 2.0′, que los profesionales del SAS pueden firmar en
la página web www.peticiones.es, donde han creado un espacio específico
para este cometido:
DOCUMENTO LUCHA 2.0
Los firmantes sólo somos trabajadores de la Consejería de Salud de la
Junta de Andalucía, unidos más que nunca en esta protesta, integrados
por personas de a pie con distintas ideologías y distintas miras
sindicales, integrados en un movimiento independiente y libre por encima
de siglas que pretendan encasillarnos y dividirnos, con el único fin de
que se respete nuestra dignidad personal y profesional, y alejados de
cualquier tipo de movimiento antisistema que busque sólo hacer daño a la
sociedad y a sus ciudadanos.
Los firmantes, trabajadores del SISTEMA SANITARIO PÚBLICO ANDALUZ,
rechazamos las medidas de recortes que trata de imponer la Junta de
Andalucía, recogidas en su plan de ajuste ya que destruirán empleo,
disminuirán las nóminas de los profesionales sanitarios y deteriorarán
el servicio que se ofrece al ciudadano.
Consideramos que no se puede continuar planteando los ajustes
presupuestarios a costa de recortar una y otra vez los sueldos de los
profesionales de la Sanidad Pública Andaluza. Recordamos que desde el
año 2009 se congelaron los salarios, con una reducción en estos años del
1,5% por año lo que supone un 4,5% de reducción. En el año 2011 hemos
sufrido un recorte de hasta un 7%, además de una drástica reducción en
las pagas extras. En el año 2012 se nos ha subido el IRPF en 2 puntos y
ahora se pretende recortar en nuestra comunidad un 10 % en la mayor
parte de los complementos (haciendo la reflexión de que esto incide de
una forma muy especial en el colectivo de la sanidad pública, ya que en
algunos casos pueden llegar los complementos y la jornada complementaria
a representar hasta 2/3 del total de sus sueldos) y además se anuncia
un mayor recorte en las pagas extraordinarias, con la eliminación de los
complementos adicionales en éstas.
En el caso de los sustitutos y eventuales la perspectiva es
dramática, porque se pretende además rebajar su jornada en un 15% lo que
significa una reducción en el sueldo de un 15%. No nos parece
conveniente aplicar una medida como esta que crea asimetrías entre los
profesionales de una unidad y desmotiva a los profesionales más jóvenes
de los que depende en gran parte la eficiencia de las unidades. Todo
esto hace que los recortes previos mas los recortes previstos supongan
entre un 21 y un 30% de recorte de nuestros sueldos. Estos recortes
ponen a muchos profesionales en una situación económica crítica, creando
gran crispación e inquietud muy difícil de controlar.
En los profesionales de la sanidad pública andaluza, en los que
generalmente la jornada excede de las 149 horas mensuales en cómputo
semestral, la aplicación del aumento de la jornada debe dar flexibilidad
a la Dirección Gerencia y a los responsables para que su aplicación se
adapte a las peculiaridades de cada Unidad.
La decisión repentina de no pagar el CRP en la nómina complementaría
de abril a cobrar a finales de este mes de mayo de 2012, ha incendiado
nuestras Unidades. Nadie puede entender que esta retribución que
representa el reconocimiento al trabajo bien hecho y al alto
cumplimiento de objetivos obtenido en el 2011, no se abone como estaba
acordado y que se pretenda comenzar a pagar a partir de la
complementaría de junio, a cobrar a finales de julio y en plazos de 6
meses. Esto es muy difícil de asumir. Esta retribución, que se nos ha
asegurado hasta hace 2 días que se recibiría en el plazo previsto, era
esperada por los profesionales para poder paliar en algo su ya diezmada
situación económica. Una decisión como ésta echa por tierra gran parte
del trabajo que nuestra organización ha empleado en crear una cultura de
trabajar por objetivos, en aumentar la calidad de la asistencia y en la
concienciación de la racionalización de los recursos. La consecuencia
de esta medida es una pérdida de credibilidad de la organización y la
desalineación de los profesionales con el modelo de gestión y sus
objetivos Intentar cerrar objetivos individuales con los profesionales
en 2 días ha pasado a ser misión imposible.
Rechazamos las medidas de recorte en Sanidad que ha anunciado la
Junta de Andalucía. Medidas tomadas de una forma desproporcionada,
discriminatoria y abusiva sobre un colectivo que lleva castigado con
medidas de ahorro encubiertas desde hace años, que ha supuesto un
detrimento del 30 al 40 % en los ingresos del trabajador.
A tal punto han llegado estas salvajes medidas tan discriminatorias
sobre los profesionales que por ejemplo un médico especialista ganará
MENOS dinero por hora de guardia que el personal en formación que debe
ser tutorizado por el mismo. Y recordemos que nuestros trabajadores que
realizan su mayor trabajo en horas nocturnas están cobrando una cantidad
económica por hora irrisoria y paupérrima. El sentir de los
trabajadores es el de la HUMILLACIÓN y DESPRESTIGIO por parte de la
Administración que, tras las medidas que están a punto de adoptar el
Gobierno de Andalucía y bajo la mirada indiferente del Gobierno Central,
se vuelven ya insostenibles. Los trabajadores de la Administración NO
son los responsables de la dilapidación de las Arcas Públicas.
El atropello que tiene perpetuado el Sistema Andaluz de Salud con sus
trabajadores rozan los límites legales, puesto que mantiene
aproximadamente AL 50 %de su plantilla con carácter TEMPORAL (interinos,
eventuales y sustitutos) desde hace décadas, sin consolidar puestos
que, a lo largo de tantos años, se han demostrado necesarios e
imprescindibles para el correcto funcionamiento del Sistema. En un
alarde de poder totalitario, discriminatorio y abusivo (pendiente de
determinar aún, por diferentes asesorías jurídicas, si legal), pretende
disminuir en un 15% la jornada de actividad de la referida plantilla,
con la consiguiente merma en la calidad asistencial.
Y QUE PROPONEMOS, CUALES SON NUESTRAS ALTERNATIVAS
Frente a la imposición, y antes de afectar al empleo y las nóminas de
los trabajadores, los trabajadores de la Consejería de Salud de la
Junta de Andalucía proponen una seria de medidas alternativas.
- Reducción del 30% del número de altos cargos, limitación en sus
retribuciones máximas y el doble de minoración salarial porcentual para
estos cargos que al trabajador en puesto base.
- Reducción cargos directivos y servicios no imprescindibles en época
de crisis nivel intra y extrahospitalario, reagrupamiento de jefes de
servicio, reagrupamiento de supervisores, suprimir cargos intermedios,
recorte en el número de cargos de confianza, eliminación de las figuras
tipo coordinador y por último supresión de los puestos de Calidad y
revisión de los puestos de Investigación
- Con respecto a cartera de servicios No ampliación de cartera de
servicios mientras persista la actual situación económica y eliminación
de prestaciones limítrofes, que se han asumido sin corresponder, por
ejemplo tratamientos cosméticos en Dermatología.
- Retomar los valores transparencia y coherencia. Noha lugar a
presumir de transparencia cuando se han ocultado a requerimientos
reiterados el las percepciones económicas de decenas de cargos
directivos e intermedios de esta organización. No ha lugar a reflejar el
valor coherencia cuando se nos contrata según la legislación laboral a
todos los trabajadores y se mantiene en Andalucía trabajadores de
distintas categorías según pertenezcan a SAS ó a EMPRESAS PUBLICAS.
- Suspender temporalmente el gasto relacionado con certificaciones de
calidad tipo Joint Comision y AENOR, mientras permanezca la situación
de crisis económica.
- Suspensión temporal de obras prescindibles.
- Eliminación de subvenciones a partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales.
- Eliminación de las duplicidades en la Administración General de la Junta de Andalucía.
- No aceptamos la reducción de jornada contratada del 15% para
interino y eventual, que supone una merma retributiva del 25%
aproximadamente de las retribuciones por la disminución de dos horas de
jornada semanal.
- Exigimos la conversión de todos los eventuales en interinos vacantes a tiempo total.
- Eliminación de la estructura de UGC, costosa y con cargos sobre remunerados.
- Mejora de la gestión de los recursos económicos, materiales y tecnológicos para su optimización.
- NO VAMOS A ACEPTAR NINGUN TIPO DE RECORTE. En el caso que tras la
aplicación de anteriores medidas, la administración tuviera que ejecutar
recortes salariales, siempre que se demuestre que se ha hecho todo lo
necesario a todos los niveles ,incluyendo sectores financieros exigimos
que las cuantías que se detraigan sean idénticas en todo el sector
público (Admón. Gral., Justicia, Educación, Sanidad) para los
trabajadores de cada grupo de clasificación (A1, A2, C, D, E) .Dejando
claro de forma expresa que la administración tendrá un plazo de 3 a 5
años tras los primeros indicios de recuperación económica para volver
los salarios a como estaban antes de la crisis , y que el IPC de subida
durante 3 años consecutivos será un IPC+2
- Desaparición del reparto de remanente del CRP y consolidación del 80% como concepto salarial fijo.
- Rechazamos el recorte en los conceptos variables que retribuyen la
penosidad , por ser discriminatorio con otros sectores que no realizan
trabajo a turnos, noches, festivos, jornada complementaria y dispersión
geográfica, entre otros.
- Exigimos el reconocimiento de la jornada de solape al inicio y
final en los turnos rotatorios, que el incremento de jornada impuesto se
pondere por turnos y se utilice para formación continua.
- Anulación de los conciertos sanitarios y autoconciertos, para
destinar sus fondos a las retribuciones de personal, asumiendo el SSPA
toda la actividad.
Estamos convencidos de que no podemos recortar la cartera de
servicio, la accesibilidad de los ciudadanos, ni la calidad de la
asistencia que prestamos. Si la apuesta prioritaria de la Consejería es
mantener la calidad de la asistencia sanitaria de la población, hay
otras entidades públicas cuyo mantenimiento en esta época de penuria
económica es más que discutible, como la EASP (habiendo en España una
Escuela Nacional de Sanidad y solo una en el Reino Unido), la Agencia de
Evaluación de Nuevas Tecnologías (una en España y una en EEUU y Reino
Unido), la ACSA (una sola en EEUU), y otras instituciones como IAVANTE,
Observatorio del Paciente, etc. Llegado el momento de priorizar debieran
pasar a un segundo plano a favor de la sostenibilidad del sistema
sanitario público andaluz que como todos sabemos asienta sobre las
personas que lo integran, es decir, los profesionales. Ninguna
organización puede avanzar sin contar con los profesionales que la
integran.
Y HASTA DONDE ESTAMOS DISPUESTOS A LLEGAR
Un trabajador de la sanidad no trabaja con alpargatas, no trabaja con
mocasines castellanos de marca, no trabaja con zapatos de cristal, UN
TRABAJADOR DE LA SANIDAD TRABAJA CON ZUECOS , un trabajador de la
sanidad no es más que un profesional que día a día, hora a hora, minuto a
minuto , segundo a segundo durante todos los días del año vela por la
salud de todos los ciudadanos que pisan el suelo de nuestro país.
Un trabajador de la sanidad es aquel que sin descanso , con el sudor
de su frente protege y devuelve el bien más estimado de la humanidad, LA
SALUD.
Un trabajador de la sanidad lo único que pide a cambio es el reconocimiento de su dignidad humana y profesional.
POR NUESTRA DIGNIDAD LLEGAREMOS HASTA EL FINAL
Desde este escrito informamos a las autoridades de este país que apostaremos por :
1 DECÁLOGO DE BUENA PRAXIS DEL TRABAJADOR SANITARIO EN TIEMPOS DE RECORTES:
Antepón tu criterio clínico y haz prevalecer la calidad asistencial.
No diagnostiques influenciado por criterios de ahorro económico.
Rechaza siempre las intromisiones en actos médicos y de enfermería.
Dedica el tiempo que sea necesario a cada paciente. Tú diagnosticas, tú comunicas y tú decides.
Exige una programación de agenda sin masificaciones. Ejerce la
medicina con cuidado y atención, cuida a tus pacientes sin prisas
cuidando cada detalle.
Rehúsa las consultas simultáneas. La presión lleva al error.
Evita el traspaso de competencias a personal de menor capacitación.
Solo el médico puede ejercer de médico, sólo el enfermero ejerce de
enfermero ,solo el auxiliar ejerce de auxiliar…….
Prescribe los fármacos según el criterio científico y tu experiencia clínica. Tú controlas tu prescripción.
Prioriza la asistencia sanitaria sobre las tareas burocráticas, abandona puestos en comisiones y docencia.
Redacta las historias cínicas de forma clara, precisa y completa.
Cuida tu salud laboral: haz los descansos preceptivos durante la
jornada, sobre todo al terminar una guardia, y trabaja en las mejores
condiciones psicofísicas.
2- Movilizaciones tipo concentraciones : movilizaciones cortas diarias así como movilizaciones de 24 horas .
3- Manifestaciones en las calles cada vez más frecuentes en número
4-Nos reservamos el derecho de aceptar en asamblea otro tipo de movilizaciones.
CONCLUSION FINAL
No debe olvidar la consejería que los profesionales que pertenecemos
al sistema sanitario publico andaluz siempre hemos colaborado con
nuestro esfuerzo y voluntad a mejorar la atención al usuario. Hemos
sacado horas de nuestra vida personal para seguir formándonos. Hemos
invertido nuestros recursos económicos para asistir a cursos, realizar
Master, etc … Muchos hemos seguido trabajando más allá de nuestro turno
de trabajo para atender a esa urgencia o ese enfermo que nos necesitaba,
aunque no se nos haya retribuido por ello, aunque NADIE nos haya
agradecido dicha actitud de colaboración.
La mayoría de las empresas, tanto públicas como privadas, tienen por
convenio las retribuciones de horas extraordinarias. Nosotros no. Hemos
aceptado, mejor dicho, aguantado, que, aunque no conste en nuestros
contratos, podamos ser localizados para sustituciones imprevistas, o
mejor dicho, por sustituciones mal gestionadas desde una gerencia o
desde una dirección. Hemos dejado de realizar actividades con nuestras
familias porque en esos casos que nos llamaban de un distrito o una
dirección para decirnos que no tenían a nadie para cubrir (existiendo
una bolsa de empleo para estos casos) hemos aceptado no dejar a unos
pacientes sin atención sanitaria a pesar de no correspondernos dicha
responsabilidad.
Hemos aceptado, mejor dicho, aguantado, firmar contratos mes a mes, a
pesar de saber que esa plaza que ocupábamos debía de ser ocupada
definitivamente. Hemos vivido laboralmente lo que nuestros padres hace
40 años nos contaban que ocurría en Andalucía. Muchos interinos y
contratos eventuales viven con la continua preocupación de renovación de
contratos. Tengan en cuenta también todos estos sacrificios. Estamos
dispuestos a colaborar, esperamos que se tengan en cuenta nuestras
sugerencias y que se consigan cambiar las medidas que están propuestas
en la actualidad.
Así queremos informar a la Consejería de Salud, así queremos manifestarlo y así procederemos los abajo firmantes.
Fuente: www.huelvaya.es
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